看似平常的工会换届工作，其背后关联着数十万职工权益的得以保障。泰兴市近期所集中执行的基层工会选举，正变成检测基层民主建设成效的检验标准 。 。

组织保障到位

于四月下旬的时候，泰兴市总工会做起了换届工作的启动这事，该工作覆盖范围当中有着姚王镇、珊瑚镇等十多个乡镇还有公安、住建等重点部门。泰兴市总工会成立了专项指导组，这个专项指导组朝着基层单位在分片区去进行对接作业，以此来保证每一个换届环节都是有专人在进行督导的情况。凭借这种网格化管理的模式，全市的128家基层工会的换届工作实现了与此同时去推进的结果。

在党组织的牵头下，各基层单位制定实施方案，明确时间节点，明确责任人，像宣堡镇工会把换届流程细致化为12个具体的步骤，给每一步都设立质量审核标准，这样精细化管理有效地避免了以往选举里常见的程序疏漏 。

程序规范严谨

本次选举，严格依照《工会基层组织选举工作条例》开展，所有选票，皆需加盖公章，并进行存档以备查用。对此，市总工会专门统一编制了选举程序手册，手册内详细规定，候选人公示期时长不得少于连续5日工作日时段，投票之时环节，必须要设置独立的写票处等细节情况。

珊瑚镇选举现场里，工作人员逐个核验代表证件，使用透明票箱公开计算票数。这样的标准化做法保证了选举结果的公信力依据统计，当下完成换届的单位都达成了零投诉 。

业务培训先行

四月上旬的时候呀，泰兴市的总工会开展了连续三期不同的换届业务培训班，针对360多名基层工会干部实施系统培训此项事宜。培训所包含的内容涉及到代表产生的办法，涉及选票设计规范这些实际操作具体环节，并且还特意组织了模拟选举演练这么一回事呢 。

系统所属的各工会先是进行了二级培训，像住建局工会依据建筑行业的特性，特意编撰了流动会员参选指南，这般的分层培训机制让基层的工作者都能够娴熟地把握选举的章程。

监督机制完善

建立在市总工会方面的换届监督热线由特定纪检相关的小组直接实施针对违规举报线索事宜的受理，于有关姚王镇的选举进程里面最先开启促使职工代表观察员这项相关具备规范性质的制度被纳入，也就是从处于直接生产一线的工人群体当中挑选出十五人构建形成专门用以监督的小组 。

全程跟踪候选人资格审查，全程跟踪投票计票等关键环节的是监督小组。职工对选举的信任度，因这种第三方监督机制而增强，参选率较上届提升近两成。

制度创新突破

这一次的换届着重突出工会干部专业化这件事情的建设，规定新当选的委员里面一定要有法律、劳动保障等方面的专业人才。公安系统工会在之前开展委员履职承诺制试试行动，当选的委员需要按要求写上责任的书面材料明确任期里的目标。

宣堡镇工会极具创新性地构建委员联系点制度，每位委员都有其固定联系的5家企业工会，这样对于基层直接连通的此番设计，打破了过去存在的层级之间的隔阂，对吧。

成果巩固机制

立马全身心投入建章立制事宜的是新一届工会班子，着重完善像民主管理、工资协商这类核心制度。珊瑚镇工会在换届结束往后的一周之内就开启了集体合同修订工作，此工作关联到87家企业呢。

市总工会构建了换届以后的评估机制，把职工对于相关情况的满意程度归入了用于考核的指标范围。这样实行的持续跟踪的举措保证了选举方面所取得的成果能够切实转变成为为职工提供服务的实际功效。

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