职工权益的保障以及企业的和谐发展，与工会工作的成效有着直接的关联。在过去的一年当中，一系列具体行动得以实现，职工由此体会到了实实在在的改变，工会组织所发挥的作用也因而变得更为清晰明显 ， 。

帮扶中心的规范化提升

县工会把今年设定为帮扶中心绩效建设年，着重针对县级帮扶中心以及所有乡镇工作站予以规范，他们统一了有关服务窗口的标准，明晰了困难救助、法律援助等各类业务的办理流程以及时限，与此同时，给各乡镇工作站配备了专用电脑与档案柜，保障了帮扶信息能够准确录入以及动态管理，致使职工求助之际能够获取更高效、标准的服务 。

规范化建设并非仅局限于硬件。县工会针对各级帮扶工作人员举办了三次专题培训班，培训内容包含政策解读、心理疏导技巧等方面。借助这些举措，帮扶工作由以往的零散应对转变为系统化、制度化的运作方式，从而确保了有限的帮扶资源能够更为精准地送达至最急需的职工手中。

构建和谐劳动关系

有一种在全县范畴以内展开事情称作劳动者关系和谐企业的创建这种活动，它有着核心要点是去推动厂务公开民主管理的质量朝着更高方向提升，会有工会干部去到企业内部，对其进行指导使其完善职工代表大会制度，要保障涉及职工切身利益的涵盖规章制度、薪酬方案等这些得通过职代会审议，直至今年第三季度末尾的时候，全县已经建立工会的企业的厂务公开率达成了全面覆盖的状态 。

这一活动的实效呈现于具体纠纷的削减方面，比如说，在某制造企业当中，工会促使年度调薪方案提前一个月进行公示，且征集意见，进而避免了因信息不透明而有可能引发的集体争议，借由这般深度的参与，工会助力企业与职工构建起常态化的沟通渠道，把矛盾化解在了萌芽状态 。

筑牢安全生产防线

围绕“安康杯”竞赛开展相关工作，工会着重于企业范畴内推行“白国周班组管理法”。他们挑出县内三十家属于重点生产的企业作为试点，组织班组长去学习这种着重现场隐患排查与亲情管理那种形式。工会又协调安全方面的专家，深入到车间那些班组展开实地指导，助力一线之中的工人们鉴别风险点 。

覆盖超过五千名职工的安全教育活动，为期有一百天，这个活动不但发放了宣传册，而且还组织了好多场安全事故案例警示讲座以及应急演练，这些做法明显提升了基层班组自主管理安全的能力，今年以来，试点企业的轻微工伤事故率同比平均降低了大概15%。

弘扬劳模引领作用

县工会设立了专项宣传资金以作宣传之用，此资金用于与本地主流报刊媒《XX报》展开合作，在该报专门开设了名为“劳模风采”的固定专栏。该专栏规定每周介绍一位来自不一样行业的劳模展现出的先进事迹，着重讲述这些劳模处于平凡岗位时是怎样解决技术难题或者带领团队去创新的，且报道十分注重具体细节，极力避免出现空泛表扬的情况。

除进行宣传外，工会还强化了对劳模的日常联系以及服务，他们对劳模档案库予以更新，在春节、劳动节等时间节点开展走访慰问活动，并且定期召开劳模座谈会，倾听他们关于本地发展所提出的建议，这些工作使得劳模体会到持续不断的尊重与关怀，同时也激励更多职工朝着先进的方向看齐，注重自身提升，努力追赶先进水平 。

扩大工会组织覆盖

所列为重点的是工会的组建工作，开展了“广普查、深组建”这般的行动。针对全县的小微企业、物流园区以及商业楼宇，工作人员实施了拉网式排查，从而摸清了企业数量还有职工情况。对于排查出来的未建会企业，工会干部逐个上门去沟通，讲解了建会具备的意义以及职工能够获得的权益。

经过踏实认真工作，于今年建成了X家基层工会组织，新增发展会员X人。尤其是在某些新兴的电商以及快递网点那里，工会的组建给这些灵活就业群体给予了维权以及服务的凭借。好多新会员讲，加入工会以后，当碰到工资被拖欠或者工伤问题之际，终于晓得该去寻觅谁来求助了 。

创新工作机制与沟通

街道总工会对“工会主席约谈日”制度进行了尝试，在每月10日以及20日，街道、社区、企业三级工会主席会在特定地点接待职工，倾听职工们的诉求，约谈内容涵盖范围广泛，从职工的政策咨询到职工家庭矛盾的调解均有涉及，这使得工会能够更早地发现潜伏着的问题，与此同时，工会创建了官方博客，用于发布政策、展示活动，并且开设了留言区域，从而为职工搭建出另一个具备便捷特点的沟通平台 。

工会以极大力度推动企业构建职代会、劳动争议调解委员会此类机构，同时联合劳动保障、司法等部门一同予以指导。针对新任职的工会干部，工会运用专题培训、外出交流等多样方式提高其业务能力，以此保证他们能够切实胜任为职工代言及服务的工作。

于当下这般多样的就业形态之中来看呢，您觉得那个工会组织实际面临到的具有最大程度的挑战究竟是什么呀？那又该以怎样途径才能够更加有效果地去吸引以及还有服务新一代的劳动者呢？欢迎在评论区域之内分享您所拥有的观点哦，要是心里面觉得这篇文章是具备启发意义的话，那就请点赞给予支持吧。