如何将党建工作切实融入业务之中，而非仅仅是挂在墙上作为标语口号存在？在3月31日于北京举办的这场交流会里，面向来自企业、院所以及高校的代表们作出要求，使其拿出切实可行的办法，分享怎样运用党组织的力量促使安全生产与职业健康工作得以落实。
发言之中，王德学理事长再三着重表明，党组织需要最先处理的便是方向方面的问题。企业每日都会遭遇各类决策境况，朝着何处前行、以怎样的方式前行，党组织必定得把控好此一方向指引。贯彻落实“第一议题”制度绝非是在走纯粹形式化的流程，而是务必要使得党的创新理论切实转化成为用以指导工作的有效工具，防止由于仅凭主观想法进行决策而引致难以估量的重大失误发生。
有代表提及，其所在企业，于去年时做了董事会议事规则的修订工作，明确规定党组织开展研究讨论，乃是董事会针对重大问题进行决策的前置程序，如此这般之后，党的领导与法人治理结构，方才真实且有效地结合到了一起，不仅确保了决策具备科学性，还使得身处关键岗位的党员，更具底气去坚守原则。
团队实力好不好，直接关联着党建事务能不能开展得动。在研讨会上，数位源自大型国企的党委副书记交流了他们选拔支部书记的办法，不再将党务职位视作“养老位”，而是选取业务精英担当，使他们凭借对业务的透彻认知去搞党建工作。
一些单位构建起了班子成员联系点制度，每一位党委委员针对若干基层项目部进行定点包干，经常前往现地处理问题。如此举措致使领导班子的示范效应清晰可感、有据可循，职工们认为党组织近在咫尺，并非遥不可及、高高在上的组织。
矿山的代表声称，基层支部作为党建工作的神经末梢，鉴于井下运行环境繁杂、安全风险偏高的特性，将支部设立于采矿工区，使得具备党员身份的安全监督员带有标识上岗，一旦察觉隐患便拥有即刻叫停作业的权势，如此举措致使支部切实转化为安全生产的前沿哨所。
科研院所的代表分享了他们的做法，他们把支部活动跟技术攻关结合到一块，在重大科研项目组设立临时党支部，党员带头攻克难题，不但解决了技术方面的难题，还带出了一支能应对硬仗的队伍，这种围绕中心工作开展的党建，使职工感到实在、有用处。
职工队伍思想动态以及精神面貌，对工作效率与安全意识有着直接影响。有建筑企业代表称，针对农民工流动性大且安全意识薄弱这一问题，他们于工地上设立“党员服务站”，党员依次值班，给工友供给安全培训、法律咨询以及生活帮助。
如此这般的做法，收获了未曾预料到的成效，工友们碰到问题之时，乐意去找党员倾吐，对于安全管理制度的抵触情绪，也显著地降低了。部分工友在党员的带动之下，自发地报名参与安全技能比武，整个队伍的凝聚力，明显地得到了提升。
党员的先锋模范作用并非仅仅依靠开会呼喊口号来达成。有石化企业的代表进行分享呈现出这样的情况，他们于关键装置、重要岗位设置“党员示范岗”，以挂牌的方式上岗，进而接受群众监督。这些党员在工作期间标准显得更高，要求变得更严，带动身旁职工一同依照规章进行操作，去年达成了全年零事故的成果。
高校代表介绍了他们培养未来安全专业人才的做法，在实习环节安排党员导师带队，导师教之以业务技能，传之以思想作风。毕业生就业后，普遍获用人单位好评，因其业务扎实，且责任心强、敢于担当。
业务工作有无提升，才是判定党建工作优劣的最终标准。交流会上形成了一项共识，即需将党建考核同业务考核相融合，把党员作用发挥状况当作评先选优的关键依据。一些单位已然着手探索构建党建与业务联动考核机制，推行“双责双考”。
王德学着重特别指出，党建所获成果得转化成能够看得见的发展方面的成果，有煤炭企业的相关数据极具说服力，借着开展党员身边不存在事故活动，接连三年工伤事故率走低超出30%，生产效率却反倒得到了提升，这般的成绩报告单，令所有人目睹党建工作带来的真切价值。
试问诸位读者，你们所在的单位，于着手通过党建工作促进业务发展这件事情上，究竟有着怎样的良好举措呢？欢迎将其在评论区域予以分享交流，要是觉得所读文章具备实用价值，烦请进行点赞以及转发的操作，以此使得更多的人能够看到怎样把党建工作踏踏实实地落实到位，做到细致入微。
