站在风口上的信用管理师这个职业，全国持证的专业人才不足3000人，未来五年市场需求可能高达数百万人，这个巨大缺口意味着，现在入行，或者转型成为信用管理师，或许是你抓住下一波职业红利的绝佳机会。
于如今由买方市场主导的状况下，企业从事生意时，最怕的并非是没有订单，反而是订单到手了，钱却收不回来。信用管理师是那能够帮企业给客户进行“体检”的人，依托于在事前对客户信用予以评估，在事中对交易风险加以监控，在事后对逾期账款展开追收，进而将坏账风险阻挡在门外。
据统计，我国当下存在着数千万家企业，然而真正构建起信用管理制度的情形并不多见。诸如华为、阿里这般的头部企业早已设立了信用风险部门，可是更多的中小企业依旧在为三角债问题而苦恼。能够协助企业妥善管理信用这项“隐形资产”的一方，便能够成为老板心目中的红人。
从国务院起始，直至地方层面的政府，有着一系列相关文件，这些文件都在为信用管理师职业展开进程铺设道路。国办发〔2016〕98号文清晰明确地提出，要构建健全信用管理职业培训以及专业考评制度，四川、陕西、广东等地区也都纷纷发布文件，激励企业去设立信用管理师岗位，甚至把它列入紧缺人才目录之中。
上海业已先行开展试点实行首席信用官制度，佛山禅城区将信用管理师纳入现代服务业里具备紧缺性质的人才目录之中。在政策层面已然施放出来明晰信号：信用体系进行建设这属于国家战略范畴，然而人才乃是使其降落至实际层面的关键所在。此刻进入该行业，恰巧踏于政策所带来的红利时期之上。
根据我国有着三百三十三个地级市以及两千八百六十二个县这样的行政设置情况，仅仅在政府层面，就有需要数以万计的信用专业人士。除此之外，还有数百万家企业要去建立信用管理制度，如此一来，评级机构、征信公司、商账追收机构对于人才的需求呈现出几何级的增长态势。
现实情况是，当下全国信用管理这个领域当中的从业人员仅仅只有10万左右，在这些人员里，持有职业资格证书的专业人才数量更是稀少得如同凤毛麟角一般。绝大多数企业的信用管理人员是从财务、销售、法务这些岗位转行过来的，而专业科班出身的人员数量少到可怜的地步。这便意味着竞争压力小，晋升的空间大。
平常工作当中，信用管理这一领域的专业人士需借助征信方面的数据来助力企业不断推进业务拓展，与此同时还要将可能出现的风险有效把控在合理的范畴之内。举例而言，在着手开展开发新客户这项工作之际，首先要去仔细查一查该客户的工商登记相关信息，以及过往涉及的诉讼记录情况，还有其纳税状况究竟如何，随后依据这些情况去精准评估给予该客户多少合适的信用额度，做到既不会在生意上面有所错失，又不会陷入被欺骗的不利境地。
企业还需要构建一套完备的信用管理制度，其中涵盖客户档案管理，合同条款设计，应收账款跟踪，逾期催收策略，这些环节紧密相连。大企业的信用经理甚至得参与海外业务并为出海项目提供国际信控支持以及当地法庭信息服务。
在金融领域里，银行、担保公司、融资租赁等这类金融机构，无疑是需求大户，它们每日都得与信用进行交互。然而，更大的需求实则源自实体企业，特别是制造业、外贸、批发零售这些应收账款数量较多的行业。对于一家中型制造企业而言，要是能够聘请一位信用管理师而将坏账率降低1%，那么一年下来，或许就会产生几百万的利润。
大量招人之事也发生在了第三方信用服务机构范畴内，举例言之，数据分析师一职系为征信公司所需，信评师一职是评级机构所亟需，能言善辩之谈判高手则是商账追收机构所期盼。与此同时，政府经济管理部门以及行业协会，同样需要那些深谙信用管理之道的人员，以此形成一股推动行业诚信建设的助力。
能够先考一本国家认可的信用管理师职业技能等级证书作为入门凭证，要是想入行的话。现今职业资格评价已然转成以社会为基础，各地一众培训评价机构都在进行培训以及考证服务。有财务背景、法务背景、销售背景的人转变职业方向或者行业会更具备优势，能够凭借原有的经验迅速熟练掌握或者适应新工作。
在往后的五年期间，由于“一带一路”倡议不断深入，那些不仅精通国际信控，而且对海外法律环境也十分熟悉的信用经理将会格外受市场欢迎。要是你的英语水平良好，并且内心怀有在国际化领域发展的志向，那么从当下着手去积累这一方面的知识以及经验，就极有可能成为各类企业在出海拓展业务时竞相争夺的极为稀缺的优秀人才。
若以你当下所处的行业背景而言，要是转型去做信用管理师，你认为最大的优势会是什么呢？欢迎于评论区去聊聊你的想法，点赞并分享以便让更多的朋友能够看到这个职业新兴的方向。
