于企业工会工作者而言，工会换届通常使得其感觉头疼，其流程繁杂，各个环节数量众多，稍微一不小心的话，就极有可能致使之前所做的努力全部白费，遭遇前功尽弃的局面。然而，一旦掌握了正确的方法之后，针对这项工作而言，完全能够依照条理，做到有序不紊地予以进一步推进 。

组建换届筹备组

换届工作的核心团队是筹备组，通常上一届工会委员与职工代表共同使之构成。企业党组织负责人或者上届工会主席被建议担任组长，副组长可以设置1至2名，会务组织与文件准备分别由其负责。组内成员分工需明确，专管材料收集整理的有人，负责会员联络通知的有人，负责会场布置等具体事务的另外有人。

筹备组一经成立，就得马上制定work时间表，把任务分摊给人，把时限精确到天。举例来说，提前３０天要完成请示报批，提前１5天得确定候选人名单，提前7天后要完成会场预定。如此这般的细化安排能够保证诸事按时推进，防止临近会期时手忙脚乱。

制定换届方案

用来指导整个选举工作的纲领性文件是换届方案，方案起初就要明确选举的时间，还有地点以及参会人员的范围，在候选人条件方面，一般的要求为得在本单位持续不间断地顺利工作达到一年，身为工会会员而且未曾遭受出自纪律方面的处罚，委员的人数应当按照企业规模予以确立，员工数量没有达到一百人的企业设立的名为人数标准是五至七名，员工数量超出一百人的单位设立的人数上限是七至九名。

投票规则应力细致详地在选举办法里予以规定，常见差额选举于候选人人数设定上要求比应选人数多出20%，像若要进行7名委员的选举，那么候选人数量就得是8至9人，诸如此类具体条款皆要于方案之中明晰列出，以此保障选举能够有规制可依循 。

召开预备会议

正式选举之前，有一个重要环节叫做预备会议。会议的首要任务，是审议通过两个草案，一个是选举办法案案，另一个是大会议程草案。这两个文件，需要提前发放到每位代表手中，要给他们足够多的时间去研读，还要让代表们提出修改方面的意见。

另外一个关键的环节乃是审核会员代表资格，依据工会章程，参会的人数得达到应到会的人数的三分之二以上，这般会议才是合法且有效的，筹备组要预先核对参会的名单，对于那些因为某些缘故而无法出席的代表需及时做做记录加以说明，用以确保符合着法定人数的要求 。

召开会员代表大会

大会的头一项议程，乃是由上届工会主席去作工作报告。报告的内容，得以切切实实来呈现，着重来汇报过往几年里针对职工争取到了怎样的权益，组织了啥样的文体活动，福利发放的情形咋样。那些职工最为关切的问题，均需通过具具体体的数据以及事例予以讲明，标点使用为句号。

随即便步入选举阶段。选票的设计必须得规范起来，要明确地将候选人的姓名列清楚，以及竞选的相应职务也得清晰呈现，并且设定“同意”“不同意”“弃权”“另选他人”这四个选项。在进行投票之前，需要当着众人的面检查票箱，在投票时要安排专门的人员去引导，以此来确保投票环节的过程能够井然有序地推进。

选举后的工作

计票环节，需经由会员代表推选而产生的监票人，以及推选出的计票人，二者共同将其圆满完成 。计票结果应在当场进行宣告，嗣后形成书面记录，该书面记录要由相应推选产生的监票人，还有推选产生的计票人签字予以确认 。此一过程务必确保公开且呈透明状态展现出来，以使每一位会员代表尽皆能够依靠双眼真切目睹选举结果的最终产生 。

新当选的工会委员会得马上举行第一次全体会议，这次会议的主要任务在于选举出主席和副主席，还要确定委员们的分工，与此同时，新一届经费审查委员会同样要同步召开会议，去选举经审主任，进而形成完整的工会领导机构。

完成后续手续

在选举结束之后的一周时间以内，需要把选举的最终结果上报给上级的工会去进行审批，报告所涵盖的内容要包含新一届工会委员会以及经费与审查委员会成员的名单，还有具体的分工以及选举过程的简要叙述。只有得到上级工会的书面批复这份文件，新一届工会班子才可谓正式成立了。

若工会具备法人资格条件，那么还得于30日之内前往当地总工会进行法定代表人变更登记操作，将法人代表更替变更为新任工会主席 ，与此同时 ，要把换届这一进程当中所有相关的文件集合处理好 它们包含 其中包括请示 批复 选票 会议记录等等 进行整理并归档 最终构建出一份详尽周密非常周全涵盖所有方面完善到每个细节能够完整呈现换届工作细节与逻辑关联的完备换届工作档案 。

尽管工会换届工作存在着诸多繁复的各类环节，可只要依据这些既定的步骤稳扎稳打循序推进，便能够成功确保换届无误顺利完成。你们所在的企业在最近的那场一次工会换届程序之中，究竟是哪一个具体细小环节认为最迫切紧要需要改进提升的呢？真诚欢迎踊跃在评论区域之内共享分享宝贵经验，要是感觉觉得这篇文稿文章能够具有一定帮助作用，烦请务必要点赞予以支持鼓励！