西安市总工会此次所举办的春季网络招聘会，单场直播吸引了将近300万人次前来观看，这般量级的关注度表明，“直播带岗”的确切中了求职者以及企业的痛点。与其讲是招聘形式出现了创新，倒不如说是将就业服务从线下迁移到了流量汇聚的所在之处。
薛振虎主席于直播间亲自开展岗位推荐之际，面对镜头详尽介绍企业招聘需求以及薪资待遇，这般形式破除了往昔工会服务存在的距离感，2022年2月17日上午之时，他于直播现场针对两家企业予以岗位推荐，并且实时回应求职者留言，工会主席对于企业的了解相较于普通主播更为深入，能够直接回应求职者对于岗位稳定性的担忧。
这种模式将工会的信用背书引领至招聘环节，以往求职者借助网络投递简历时，常常忧虑企业信息的真伪，如今工会主席现身举荐，等同于预先开展了一次资质审查，直播期间工会还会同人社、工商联等部门一同参与，使得求职者对岗位真实性更具信心。
此次招聘会依照全市疫情联防联控的要求，全然采用线上的方式来开展，主办方借助云人才市场平台，经由微信小程序以及电脑客户端构建起线上招聘系统，求职者无需前往现场，在家籍助手机便能达成从浏览岗位直至视频面试的整个过程。
设立了1个市级主会场以及28个分会场的平台，其覆盖范围涉及13个区县、6个产业工会还有9个开发区，所有分会场均同步链接至陕西省人社厅的“秦云就业”小程序以及陕西工会APP，这样的技术架构使得招聘会突破了物理空间的限制，2022年2月启动之时便计划助力1500家以上用人单位以及2万名以上求职人员达成线上对接。
西安市总工会针对就业群体展开了细致的分类工作，着重服务下岗失业人员，着重服务高校毕业生，着重服务农民工，着重服务困难企业下岗职工。此次活动总共提供了超过6万个工作岗位，其中特意为新就业形态工作者留出了1万个岗位，也格外为农民工群体留出了1万个岗位。这样的分类招聘方式，使得具有不同背景的求职者都能够寻觅到契合自身的方向。
岗位审核之时，主办方以西安主导产业以及重点行业为根基，针对各类企事业单位用工需求展开严格资质审查，参与招聘的企业务必经由工会及人社部门实现双重把关，以此保证所发布岗位信息真实且有效，这般行径致使求职者筛选虚假信息所耗费的时间成本得以削减。
招聘会特意设了就业指导专区，还设了新业态劳动者权益保障政策宣传专区。求职者不但能瞧见岗位信息，还能知晓外卖骑手、网约车司机等新就业形态下的劳动保障政策。公共就业人才服务机构、高校就业指导中心以及知名企业人力资源负责人借助专场直播，给求职者予以政策咨询以及在线答疑。
对于那些有着就业意向，然而暂时还没寻觅到恰当岗位的就业困难人员，活动安排了2期精准就业帮扶，帮扶活动运用“一对一”在线视频方式，由企业人力资源负责人直接进行对接，针对每一个人的具体情形开展就业指导以及岗位推荐，这种精细化的服务相比较单纯的岗位信息发布更为有效。
这次活动是由西安市总工会联合市人社局、市工商联一同主办的，这三家单位各自施展自身优势。人社局拥有全市就业数据以及政策资源，工商联具备动员会员企业加入的能力，工会负责组织发动基层工会还有重点就业群体。在启动仪式上，市人社局副局长王晓杰阐述了全市就业工作情形，市总工会副主席魏大宝珠给就业合作单位授予了牌子。
此项活动针对招聘企业与求职者全然免费 ，进而降低了参与的门槛。借助区县工会设分会场之举措 ，借助产业工会设分会场之举措 ，借助开发区工会设分会场之举措 ，将服务的触角延伸至基层。于活动时段 ，求职者依据包含云人才市场的多种渠道 ，进入招聘平台 ，包含微信小程序的多种渠道 ，进入招聘平台 ，包含电脑客户端的多种渠道 ，进入招聘平台 ，包含“秦云就业”小程序的多种渠道 ，进入招聘平台。
首场直播，累计浏览观看人次，近乎接近300万，此数字，远远超过线下招聘会的覆盖规模。直播之际，求职者于互动区，频繁留言点赞，这表明，此种形式，获得了用户认可。自启动仪式起，至后续招聘活动为止，线上平台，持续予以服务，求职者能够随时查看岗位信息，并且预约面试。
至2022年活动告终之际，借由云人才市场平台达成的“一对一”即时在线视频招聘达成了预期指标。这般借着数据予以支撑的就业服务模式，给嗣后西安别的公共就业服务供给了参照。招聘活动完结后，部分线上服务途径依旧留存，构建成了常态化就业服务机制。
当你看过此次工会直播招聘所采用的方式后，你认为与商业招聘平台相比较而言，由政府部门组织开展的线上招聘会，那最大的优势究竟是什么呢？欢迎于评论区去分享你所持的看法，点赞以此让更多的人能够看到这篇具备实用性的信息。
